L’assurance-vie est généralement proposée dans le cadre des avantages sociaux liés à un emploi. Dans la plupart des cas, cependant, ces polices sont plutôt modestes, généralement de l’ordre de dix mille dollars. Les gens souscrivent des polices d’assurance-vie pour que leur famille n’ait pas à supporter le poids financier du décès d’un être cher.
Il existe cependant une autre raison d’acheter une assurance-vie, à savoir le règlement de l’assurance-vie. Votre police d’assurance-vie peut être réglée pour une somme importante avant la fin de votre vie, mais beaucoup de gens ne le savent pas. D’autres achètent une assurance-vie spécifiquement pour cette raison.
Bien que cela puisse paraître étrange, c’est en fait une bonne idée de souscrire une assurance-vie pendant que l’assuré est encore en bonne santé. Les taux sont généralement moins élevés dans ce cas, ce qui facilite grandement la souscription d’une police d’assurance-vie. De plus, les taux sont moins chers si vous souscrivez une assurance vie alors que vous êtes encore jeune. Si vous êtes jeune et en bonne santé, c’est en fait le meilleur moment de votre vie pour souscrire une assurance-vie – aussi étrange que cela puisse paraître.
N’ayez pas peur de faire vos propres recherches pour trouver les meilleurs taux et le meilleur règlement d’assurance-vie. Comparer les prix est le moyen de s’assurer que vous obtenez la meilleure police d’assurance-vie et le meilleur règlement d’assurance-vie possible. Ne comptez pas sur votre employeur pour vous offrir toute la couverture d’assurance-vie dont vous avez besoin. En général, les polices d’assurance-vie et les règlements d’assurance-vie offerts dans le cadre d’un ensemble d’avantages sociaux n’auront pas de bons résultats.
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles vous pouvez vouloir régler votre police d’assurance-vie. Parfois, un règlement d’assurance-vie est la meilleure chose que vous puissiez faire pour votre famille. Par exemple, lorsque le titulaire de la police a atteint l’âge de soixante-dix ans et qu’il a besoin d’une nouvelle police d’assurance-vie ou de soins de longue durée, la meilleure option peut être un règlement d’assurance-vie. Un changement de l’état de santé, une charge d’impôt sur les successions ou le fait que la police ait survécu aux bénéficiaires peuvent également être des raisons d’envisager un règlement d’assurance-vie.
Un facteur important dans le règlement d’assurance-vie est la nécessité de liquider les actifs. Cela peut être dû à une faillite ou à d’autres raisons financières, ou simplement au fait que le titulaire de la police souhaite acquérir la somme du règlement de l’assurance-vie plus tôt. Les raisons qui vous poussent à régler votre police d’assurance-vie vous appartiennent, et si vous ressentez le besoin d’un règlement, vous devriez le faire.
Assurez-vous de discuter des options de règlement de votre assurance-vie avec votre compagnie d’assurance. Si nécessaire, mettez en place une nouvelle police d’assurance-vie avant de procéder au règlement de votre assurance-vie. Il n’y a aucune raison pour que vous ne puissiez pas avoir deux ou plusieurs polices d’assurance-vie en même temps.
Un règlement d’assurance-vie peut vous permettre de profiter de certains des avantages de votre police d’assurance-vie, et constituer une bonne source de revenu lorsque des soins de longue durée ou un revenu supplémentaire sont nécessaires. Assurez-vous de discuter du montant exact que vous recevrez de votre règlement d’assurance-vie avec votre compagnie d’assurance, et renseignez-vous sur le barème de paiement et le délai de réception de votre règlement. Lorsque vous convenez d’un règlement d’assurance-vie, les documents que vous signez doivent inclure toutes ces informations. Veillez à examiner très attentivement tous les documents avant de signer, car on n’est jamais trop prudent avec les compagnies d’assurance.
Certaines personnes peuvent être surprises d’apprendre que l’assurance invalidité est tout aussi importante que l’assurance vie. Souvent, elle peut même être plus importante que l’assurance-vie. Cet article examine certaines questions concernant l’assurance invalidité et la façon dont elle peut aider à protéger votre style de vie en cas de maladie ou de blessure grave.
L’assurance invalidité sert à protéger votre revenu futur. C’est la meilleure façon de vous protéger au cas où vous seriez incapable de gagner votre vie en raison d’une mauvaise santé ou d’une blessure grave. Comme pour la plupart des types d’assurance, l’assurance invalidité se présente sous différentes formes.
L’une des raisons pour lesquelles l’assurance invalidité est considérée comme tout aussi importante que l’assurance vie est le fait que vous êtes toujours en vie lorsque l’assurance invalidité prend effet. L’assurance vie, bien sûr, ne prend effet qu’après votre décès. L’assurance-vie remet à vos bénéficiaires une somme d’argent qu’ils peuvent utiliser comme bon leur semble. Si vous êtes blessé ou malade au point de ne plus pouvoir travailler et gagner votre vie, d’où viendra l’argent pour faire face à vos obligations financières ?
Dans un sens très large, l’assurance invalidité peut prendre trois formes. Votre employeur peut vous couvrir par le biais d’un plan collectif au travail. L’administration de la sécurité sociale peut être en mesure de vous fournir une certaine aide si vous répondez à ses exigences. Enfin, vous pouvez souscrire une assurance invalidité privée auprès d’une compagnie d’assurance, de la même manière que vous souscrivez une assurance vie.
Un fait intéressant concernant l’invalidité provient de la Social Security Administration. Selon ses études, une personne active de 20 ans a 3 chances sur 10 d’être invalide avant d’atteindre l’âge de la retraite. D’après ces chiffres, 30 % de la population est susceptible d’avoir besoin d’une forme de protection du revenu au cours de sa vie. C’est un chiffre stupéfiant si l’on y réfléchit.
Si l’assurance invalidité est importante, elle est aussi plus chère que l’assurance vie. C’est logique, car on s’attend à ce que la compagnie d’assurance doive payer plus en cas d’invalidité qu’en cas d’assurance-vie.
Les consommateurs doivent comprendre que l’assurance invalidité n’est pas la même chose que l’assurance maladie, qui est utilisée pour aider à payer les frais médicaux. Il est quelque peu ironique que l’assurance médicale puisse vous sauver la vie et améliorer votre santé, mais que vous puissiez quand même vous retrouver sans abri si vous êtes invalide et ne pouvez pas gagner votre vie. L’assurance invalidité vous protège de cette désagréable réalité.
Les personnes célibataires ou sans famille décident souvent de renoncer à l’assurance-vie parce qu’elles n’ont personne pour en bénéficier. En d’autres termes, elles n’ont pas de bénéficiaires. En revanche, ces mêmes personnes ne devraient pas renoncer à l’assurance invalidité car, en fait, ce sont elles qui en bénéficieront si elles deviennent invalides et incapables de travailler. Il est logique que même les célibataires qui ne peuvent pas gagner leur vie aient besoin d’une certaine forme d’aide financière pour vivre.
Toute personne qui dépend de son revenu pour payer ses factures devrait sérieusement envisager d’ajouter une assurance invalidité à son portefeuille de planification financière.
La meilleure façon de trouver une assurance santé abordable et à faible coût est de souscrire à un plan d’assurance santé collective parrainé par l’employeur. Les plans d’assurance maladie de groupe sont les plans d’assurance maladie les plus abordables et les plus économiques, à l’exception des plans d’assurance maladie d’État. Si vous pouvez obtenir un plan d’assurance santé de groupe de votre employeur, vous paierez encore moins pour votre assurance santé que si vous achetiez un plan d’assurance santé de groupe par vous-même.
La plupart des employeurs exigent qu’un employé remplisse certaines conditions avant de pouvoir participer au régime d’assurance maladie collective de l’employeur. Ces exigences vont du nombre d’heures travaillées par l’employé au statut de l’employé, c’est-à-dire s’il travaille à temps plein ou à temps partiel. Les employeurs ont parfois aussi des exigences en matière de temps. Cela signifie que l’employé doit travailler dans l’entreprise pendant un certain temps avant d’être considéré comme admissible au régime d’assurance maladie collective de l’employeur.
Les plans d’assurance maladie collective parrainés par l’employeur sont généralement les plans d’assurance maladie les plus abordables et les moins chers pour diverses raisons. Si vous bénéficiez d’un plan d’assurance maladie collective parrainé par l’employeur, les primes d’assurance maladie sont soit divisées entre vous et votre employeur, soit entièrement payées par votre employeur. Cela signifie l’une des deux choses suivantes :
-Vous n’êtes tenu de payer que la moitié des primes d’assurance maladie, plus un co-paiement à faible coût.
-Vous ne devez payer qu’un ticket modérateur abordable.
Les plans d’assurance maladie de groupe parrainés par l’employeur deviennent encore plus abordables et peu coûteux lorsque vous tenez compte de votre conjoint et de vos enfants. Plutôt que de souscrire des polices d’assurance maladie individuelles pour chacun des membres de votre famille, ou de payer de votre poche les frais de soins de santé, vous pouvez ajouter votre conjoint et vos enfants à votre plan d’assurance maladie collective parrainé par l’employeur.
Découvrez si votre employeur offre un plan d’assurance santé de groupe, et demandez comment vous pouvez vous inscrire à un plan d’assurance santé abordable et à faible coût dès aujourd’hui.